一、企业基本情况
大唐杨凌热电有限公司位于国家级农业高新技术产业示范区,东距西安82公里，西距宝鸡86公里，是关中区域重要的电源支撑点,是陕西省“十二五”重点建设项目,2015年底机组双投，年发电量可达到38.5亿千瓦时，具备供应1300万平方米采暖面积和160吨/时工业蒸汽的能力。投产后累计发电131亿千瓦/时，累计供热948万吉焦，供热面积达600万平方米。
杨凌公司秉承“超净排放、节能降耗”的宗旨，以优化设计为龙头，做实节能减排工作。工程采用先进的“两机一塔、烟塔合一”技术，除尘系统采用最先进的电袋复合式除尘器，生产用水采用城市中水，工业废水、生活污水实现零排放，各项环保设施严格按照陕西省最新环保政策要求。投产后逐步关停杨凌地区129台分散式燃煤小锅炉，不仅可以降低大气污染物排放，更能大大改善城市配套设施及居民生活环境。该公司坚持以守护“农业硅谷”碧水蓝天为己任，机组各排放指标均符合国家超低排放标准。
自投产以来，杨凌公司连续四年保持“杨凌示范区精神文明建设先进集体”，公司党委多次荣获“陕西省国资委先进基层党组织”，先后荣获“华电陕西公司先进企业”“中国企业文化先进单位”，杨凌示范区“五四”红旗团委、中国华电集团公司“五四”红旗团委、“三力”优秀工会、文明单位、三星级发电企业等荣誉称号。
二、主要业务指标
2019年发电量29.96亿千瓦时，完成绩效目标的90.24%；利用小时数4281小时，较在陕四大集团“三同”年累平均小时数4097小时高183小时，较全省统调火电机组年累平均数3698小时高583小时；厂用电率5.83%，同比上升0.29个百分点；入厂标煤单价（不含税）591.88元/吨，同比降低11.73元/吨；入厂入炉热值差0.16MJ/kg，同比下降0.37MJ/kg；供电煤耗307.67克/千瓦时，同比降低3.29克/千瓦时；售热量272.71万吉焦，同比增加55.87万吉焦；供热面积600万平方米，同比增加82.64万平方米。
2020年预计完成发电量30.99亿千瓦时，供热量429.97万吉焦。
三、创建工作主要思路、措施和成绩
近年来，杨凌公司将精神文明创建作为增强企业竞争力、影响力、凝聚力的重要举措，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以大力培育和践行社会主义核心价值观为中心，以企业文化建设为抓手，认真落实集团公司、陕西公司及示范区文明委的各项工作部署，积极开展精神文明创建工作。
（一）抓班子、带队伍，以强有力的措施扎实推进精神文明创建工作。
杨凌公司以文明单位创建为载体，不断建立健全文明单位创建工作机制，加强对精神文明建设的领导。成立以党委书记为组长的领导小组，下设办公室，具体负责创建活动的日常工作，从而形成了人人都参与，事事有人管，层层抓落实的创建工作格局。编制印发《精神文明创建工作管理标准》《精神文明创建活动管理办法》《精神文明建设三年规划》等标准制度，制定创建计划，注重过程管理，细化工作措施，分解创建任务，明确考核内容，保障经费投入。与各部门签定目标责任书，各部门主任、各支部书记为本部门、本支部文明单位创建活动第一责任人，高度重视文明单位创建活动，按照既定的安排分阶段开展各项工作，确保创建工作落到实处。经党委会研究讨论，每年编制印发年度《精神文明工作要点》，明确年度精神文明总目标、思路和重点工作。营造浓厚创建氛围，真正落实创建工作任务，使文明创建工作深入人心，人人参与，常抓不懈。
（二）大力培育和践行社会主义核心价值观，积极开展道德实践活动。
一是以大力培育和践行社会主义核心价值观为主线，认真贯彻学习《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》，围绕“我们的节日”开展“写春联·送祝福”“猜灯谜·闹元宵”、清明祭扫、七夕鹊桥联谊会、重阳节慰问福利院孤寡老人等传统节日文化活动，继承发扬中华优秀传统文化。二是围绕“厚德陕西·德耀农城”开展道德建设活动，办好每年2次道德讲堂，加强职工理想信念教育，以主题教育实践实施“立德”工程，夯实道德基础。三是坚持开展“精神文明”先进个人、集体、文明宿舍、道德模范评选，积极向中、省推荐“陕西好人”，深入挖掘道德先进典型，使先进典型产生更大的引领示范效应。2019年公司员工程军海荣获中国华电集团公司第三届道德模范“诚实守信”模范。四是充分运用网站、微信、QQ群、电子屏、宣传栏等宣传媒体，广泛宣传社会主义核心价值观、中国梦、创文知识、杜绝餐饮浪费指示精神等，形成全员参与、共同创建的浓厚氛围。
（三）发扬雷锋精神，积极推行志愿服务活动。
一是组织广大职工学习雷锋先进事迹，发扬雷锋精神，编制《学雷锋活动月实施方案》，组织观看《雷锋》专题片、开展雷锋事迹知识答题、组织团青学雷锋活动等，提升公司员工的奉献精神和服务意识。二是精心打造杨凌热电志愿服务品牌，通过持续多年的组织策划、志愿行动和广泛宣传，培养了一支服务公司生产经营工作、助人为乐团结友善、奉献爱心回报社会的志愿者服务团队，形成公司党员、团员网上志愿者注册全覆盖，职工热烈参与的志愿服务氛围。三是积极与当地政府和相关活动组织方联系，多次服务于杨凌国际马拉松比赛、农业高新科技成果博览会、农业节等一年一度具有广泛吸引力和影响力的重大国际性活动，用积极履责担当、服务奉献实际行动赢得当地政府和社会各界一致好评。四是聚爱社会公益，结合精神文明创建要求，建立“党建+文明创建”机制，组织党员、团青志愿者结对帮扶杨凌大寨街道梁氏窑社区开展“美丽乡村·文明家园”“十个一”建设、坚持常态化开展“车让人 人守规”文明交通劝导、垃圾分类宣传等志愿服务活动，每年志愿者服务人均时长超过20个小时。每年开展“十元关爱”爱心捐赠活动，超过80%职工自愿参与为陕西省慈善协会公民道德建设基金捐款。
（四）广泛开展形势任务教育，引导职工坚定理想信念。
一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大及三中、四中、五中全会精神，通过党委中心组学习、主题党日、三会一课、班组政治理论学习、厂内宣传平台等加大宣贯学习力度，扎实开展“我的奋斗幸福观”“信仰信念信心”等主题职工思想教育，开展“学习强国”答题挑战赛、职工“微讲堂”、“青年大学习”等主题鲜明、形式多样的形势任务教育活动。二是先后组织党员干部职工前往六盘山、延安、马栏山等革命圣地充分利用红色资源开展爱国主义教育、党性教育，组织观看《我和我的祖国》《周恩来回延安》《八佰》等爱国主义影片，组织“庆国庆”职工大合唱、演讲诵读、升国旗仪式等活动，进一步增强职工爱党爱国热情，坚定理想信念，凝聚干事创业信心和动力。三是建立和完善公司“三色”企业文化体系，举办企业文化宣贯会、“三信”暨企业文化答题竞赛等活动，以企业文化引领提升企业“软实力”，为公司可持续发展提供强大的思想保证和精神动力。四是开展丰富的职工健康向上文体活动。投入资金建立了职工科技书屋、文体活动中心，在科技书屋配备多媒体设备、藏书共2700余册，以书屋为平台开展“书香华电”、“书中有光”等主题丰富的“全民阅读”活动。文体活动中心包含健身房、羽毛球场、台球室等，满足职工文体文化生活需求。形成“一季度一次大型活动、一个月一次小型多元化活动”的鲜明特色，先后举办职工文艺汇演、三八节全体女职工踏青、开设瑜伽班，组织棋类、羽毛球、拔河比赛、“荣耀之星”电子竞技比赛等休闲文化活动，围绕“庆祝新中国成立七十周年”“决胜全面建成小康社会”等主题开展抖音短视频大赛、书画、摄影、征文比赛，疫情期间灵活开展不见面、不聚集的“战疫情、强体魄、动起来”1分钟跳绳比赛等，使职工在活动中放松身心、融洽关系、提升思想，凝聚力量。结合疫情防控和相关文件精神开展全民“爱国卫生”运动，组织党员干部职工先后开展“颗粒归仓”煤场治理、拔草、擦玻璃等义务劳动，凝心聚力为打赢疫情防控阻击战、营造社会文明环境贡献力量。
（五）依法诚信经营，职工队伍和谐稳定。
一是先后发布和修订完善公司《法人授权委托管理办法》、《法律事务管理办法》等多项制度，不断健全完善公司管理机制，规范依法治企。结合政府维稳要求及社会治安要求，成立社会治安综合治理委员会。近几年在公司全体干部员工的共同努力之下，未发生因地方关系协调不当造成不良影响的情况，未发生损害企业形象的失信事件，未发生公司员工违法犯罪情况，参与“黄赌毒”、邪教活动等丑恶现象。先后荣获“标准化良好行为AAAA级企业”、“厂务公开职代会四星级单位”等荣誉称号。二是切实落实党委意识形态工作责任制，实行职工思想动态分析制度，注重人文关怀。定期开展三八妇女节表彰座谈、青年座谈、八一军人座谈等，关心了解职工思想，坚持职工新婚送、住院看望慰问、职工直系亲属去世慰问、困难职工帮扶等工作，及时详细了解职工的工作和生活状况，切实解决职工反映的热点、难点问题，消除职工的后顾之忧。近两年，在陕西公司对领导班子进行的职工满意度调查中，杨凌公司职工满意度达90%以上。职工队伍稳定，精神健康向上。三是推进“幸福大唐”建设，着力提升职工的幸福指数。持续加强职工食堂基础设施建设、强化食堂后勤管理、提升服务质量等措施，并深入贯彻落实习近平总书记关于坚决制止餐饮浪费行为重要指示精神，开展光盘行动；建立职工健康服务室，配备健康诊断区、心理咨询区，提供职工健康教育、管理、监督、服务功能。四是实施7S管理，制定并落实《杨凌公司7S打造方案》《7S常态化管理办法》等，推进7S定置化、标识化、标准化管理，人人参与7S打造和保持，实现厂内生产现场、办公、生活场所环境的净化、绿化、美化和亮化，为干部职工创造良好的工作生活环境。五是始终以守护“农业硅谷”碧水蓝天为己任，切实履行央企社会责任，自2018年8月至今，共迎接国家环保督察组、集团环保督察组、陕西省生态环境厅等组织的环保检查60余次，各级检查组都对该公司的环保节能减排工作予以高度评价。每年举办公众开放日活动，以开放姿态吸引社会各界参观和了解杨凌公司厂容厂貌、企业文化、致力环保和履行社会责任实效。
今后，杨凌公司将进一步提高政治站位，真正引导和带领广大干部员工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，对标精神文明示范标准，在精神文明建设方面持续发力，为把杨凌公司建设对外有竞争力和影响力，对内有凝聚力和归属感的文明企业提供有力的思想保证和精神动力。