陕西交通控股集团有限公司西富分公司黄陵西管理所
---创建陕西省国有企业文明单位标兵工作纪实


一、黄陵西管理所基本情况

黄陵西管理所成立于2015年12月,原名陕西省交通建设集团公司黄延分公司黄陵管理所,2021年5月因集团公司改革重组,更名为陕西交通控股集团有限公司西富分公司黄陵西管理所,主要负责G65包茂高速公路黄陵西至羊泉段,全长40.401公里。管理所下设4个职能部门、3个收费站,现有干部职工116人(其中本科及以上学历66人,党员21人)。自运营以来,黄陵西管理所在上级党委的坚强领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,紧紧围绕“发展现代交通 奉献一流服务”的行业理念,不断开拓创新、艰苦奋斗,先后荣获黄陵县“文明单位”,陕西省交通建设集团“先进基层党支部”“四星级党支部”“先进集体”“陕西省国有企业文明单位标兵”等多项荣誉。

二、运营管理工作完成情况

管理所立足主业主责,细化目标任务,强化责任落实,以“规范化、标准化、精细化、全面化”的管理理念,全面推进收费、养护、路政三项主要业务稳步发展。2015-2020年累计征收通行费3.45亿元。所辖路段机电管理标准规范,机电设备完好率、通信畅通率均控制在集团公司要求范围内;维护路产路权氛围良好,路域环境治理成果显著,所辖道路安全畅通。2015-2020年累计收回路产损失费352.3万元,结案率达100%,超限率控制在0.5%以内;道路养管高效及时,路基、路面、桥梁、隧道土建结构安全稳定,所辖公路技术状况指数平均保持在98分以上。

三、文明单位创建主要举措

黄陵西管理所紧紧围绕创建陕西省国有企业文明单位的目标,引导党员干部职工积极践行社会主义核心价值观,全面提升干部职工文明素质和整体文明建设水平,确保文明单位创建工作有序开展。

(一)坚定理想信念,强化理论武装

一是始终坚持学习贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想,读原著、学原文、悟原理,提升政治站位,把准前进方向,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。切实加强意识形态工作,形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的意识形态工作机制。二是严格落实“三会一课”制度,建立健全党支部学习制度。每月组织党员干部政治理论学习,按要求定期召开支部委员会、党员大会和党小组会,开展党课活动20余次。三是重视员工政治理论学习和爱国主义教育。利用集体学习、主题活动等方式,依托“学习强国”平台等阵地,不断提升员工政治理论素养和思想文化内涵,先后开展了“学习强国”知识竞赛、爱国主义教育主题观影、“我们的节日”等活动,营造积极向上、文明和谐的企业文化氛围。四是全面加强宣传引导工作,提升企业外在形象。2015年至今累计在交通运输部网站发表稿件3篇、省交通运输厅网站5篇、省交通集团网站203篇、陕交报28篇、延安日报3篇,超额完成信息宣传任务;同时积极利用学习强国、美篇、易企秀等宣传平台展现管理所各项活动和工作开展情况,截止目前在学习强国延安平台发布相关信息4条,制作推动图文视频信息50余条,极大提高了企业知名度和影响力。

(二)企业制度健全,工作实绩突出

一是结合工作实际和发展方向,充分考虑和吸收各方面建议和意见,全员参与修订和完善管理所运营管理规章制度,建立可操作、能遵守、保落实的合理制度,保证单位运营健康有序。二是严格对照年度目标责任书,开拓思路、创新方法,全面落实各项工作任务的同时挖掘工作亮点、开展技术创新。建立并落实路养“5公里”责任制、使用电子警示锥、高德导航仪等创新型措施进一步提升科学化管理水平。三是重视安全生产,建立健全安全生产责任制。每月对所属各站及道路安全生产工作进行全面检查并下发通报及时整改。通过开展“安全生产月”“扫黑除恶专项斗争”以及防汛、防盗抢、火灾双盲演练等活动,全面提高管理所应急反应能力。所辖路段未发生公路运营安全责任事故及单位内部安全生产责任事故。

(三)加强统筹部署,推动创建工作

一是坚持文明创建与运营管理中心工作密切融合,研究制定了国有企业文明单位创建工作方案,将创建工作纳入管理所整体发展规划,实现了精神文明建设和运营管理工作同步发展。二是成立了文明创建工作领导小组,由党支部书记担任工作领导小组组长,各站股负责人为成员,明确专人具体负责组织协调工作。三是坚持党建引领,夯实文明创建根基。建立“党建+文明创建”机制,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,形成了“支部带动、党员表率、全体干部职工共同参与”的创建工作格局。四是扎实开展“优秀股室”“优秀班组”等评选活动,激励全体员工“比、学、赶、帮、超”工作热情,营造了浓厚的文明创建氛围。

(四)以核心价值观为引领,推动文明创建

1.注重品牌实践,全面助力文明创建工作

在创建陕西省国有企业文明单位过程中,黄陵西管理所以提升员工素质为根本,以司乘满意为目标,扎实将“多彩黄延”服务品牌入心入行。一是传承红色基因,弘扬延安精神。管理所党支部先后开展了“重温红色经典 共抒爱党情怀”朗诵比赛、“抒爱国情 圆中国梦”主题道德讲堂、“庆十一”主题党日等活动,不断提高职工思想道德修养,将红色精神转化为工作的强大动力;二是真诚(橙)服务司乘,绽放红亭魅力。在黄陵西收费站设立每月轮换的“爱心传递 志愿服务”班组,主动询问司乘需求,热情解答群众困惑,同时坚持开展“暖冬行动”“文明服务之星”评比等活动,为广大司乘提供力所能及的帮助,用实际行动践行“多彩黄延路 魅力圣地行”的品牌文化;三是继承黄帝精神,弘扬中华文化。通过开展“书香为伴”亲子阅读、“孝敬父母 心存感恩”主题道德讲堂、职工生日会等主题文化活动和人文关怀举措不断坚定职工文化自信,树立正确的价值导向;四是低碳节能环保,畅行绿色公路。管理所因地制宜科学实施道路绿化管护,营造“畅安舒美”的公路通行环境,同时加大“园林站区”建设,不断绿化、美化职工工作生活环境。开展文明餐桌、地球一小时等活动,积极倡导职工节约用电、用水和用纸,减少资源浪费和环境污染。五是推广四新技术,构建科技大道。在养护工程中创新采用水泥毯、纳米瓷、抢修宝等新型材料,降低养护成本,提高使用寿命。通过建立长大桥梁二维码、采用巡更打卡系统对重点桥隧进行监管,提高科学化养护管理水平。

2.实施“六德”工程,引领新时代文明风尚

一是弘扬社会道德,传递国有企业爱心。持续关爱贫困儿童、开展“爱心助农”、参与“520希望工程图书室”捐赠等活动,大力践行国企社会责任。二是认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》,坚持开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,让身边好人、先进典型和道德模范走进职工讲堂,用身边事教育和影响身边人。成功举办了“传承红色基因 争做高速先锋”“修德创新 畅行服务”等主题道德讲堂9期。日常管理中,通过开展劳动竞赛,树立岗位标兵、先进典型等活动,大力弘扬榜样的精神力量,有力促进了精神文明建设工作深入开展。三是特色活动传递核心价值。通过开展“建国七十载 多彩在黄延”主题党日宣传活动、“用使命担当托举中国梦”主题党课活动等,大大激发员工爱国热情,催化服务动力,充分展现新时代高速人的担当和作为。管理所职工先后创作社会主义核心价值观海报2套,职工微电影3部,其中《我的家》获陕西交通集团第三届职工微电影展评“三等奖”,《传递微笑 让世界充满爱》在“学习强国”延安平台发布。四是大力弘扬勤俭节约。全面开展“文明餐桌”活动,在食堂餐桌制作摆放“提倡节约,反对浪费”温馨提示牌,倡导文明用餐,形成崇尚节俭风尚。开展“弘扬传统美德 厉行勤俭节约”主题道德讲堂,引导全体干部职工以勤养志,以俭修德。五是结合行业特点,组织开展普法教育和诚信教育,使干部职工筑牢法律意识、树立诚信风尚,普及“守法光荣、失信可耻”的价值导向。

(五)加强内部管理,激发主人翁意识

一是认真落实厂务公开制度,推进民主管理。黄陵西管理所利用厂务公开平台广泛征集职工意见和建议,及时收集和反馈,提高职工在企业管理中的参与度。二是加强学习型企业建设,积极开展收费技能竞赛、写作培训、心理辅导、普通话培训等活动,不断提升职工综合能力。三是大力开展丰富多彩、特色鲜明的文体活动,如职工春游、拓展训练、篮球比赛、健步走等;同时不断完善职工配套生活设施,改造升级篮球场、瑜伽室、图书室等文体场所,并开设瑜伽课、组织读书分享会,为职工业余文化生活提供了广阔平台,职工幸福感和归属感明显增强。

(六)优化工作环境,提升办公效能

一是对工作环境进行规划和整治,全面清理卫生死角,规范院内车辆停放,实行垃圾分类,营造舒适整洁的办公和生活环境。二是开展创建资源节约型和环境友好型企业活动。定期对院内绿化物进行补植、修剪,开展“爱绿 护绿”植树节、“开心农场”“地球一小时”等活动,积极倡导绿色、简约的生活新风尚,进一步增强广大群众和本单位员工的节能低碳意识。三是建立无烟办公区域。加强公共场所控烟工作,在办公楼内醒目位置统一张贴禁烟标志,共同营造文明、健康的办公环境。

(七)弘扬志愿精神,传递向善能量

一是组建志愿服务队伍。做好志愿者招募登记,引导管理所志愿者下载“志愿汇”网络平台并进行实名登记。目前管理所组建志愿服务队3支,实名志愿者102名,占总人数的81%。截止目前,组织开展志愿服务活动20余次,志愿汇签到服务时长84838小时。二是拓展志愿服务领域,创新志愿服务形式。根据所辖路段特点,积极整合资源,差异化打造志愿服务项目,成功开展了“暖冬行动”“多彩助学”“呵护景区”“金秋助农”等有影响力的志愿活动,积极践行志愿初心,弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神。三是建立志愿服务嘉许制度,树立“好人好报”的价值观念,鼓励全体干部职工积极参与到志愿服务活动中来,推动志愿服务常态化制度化发展。

四、创建工作取得的效果和体会

通过陕西省国有企业文明单位标兵创建工作,黄陵西管理所全体职工的精神面貌明显改善,干事创业的激情不断增强,运营管理工作得到进一步提升,党支部的影响力和号召力显著提高,行业影响力及社会认知度极大提高。

黄陵西管理所全体职工深刻体会到文明单位创建工作只有起点没有终点,精神文明建设是推动各项工作发展的重要动力,黄陵西管理所将会以本次创建为契机,不断巩固创建成果、继续强化服务意识、投身精神文明实践,以更加崭新的姿态、更加饱满的热情、更加务实的举措,围绕运营管理工作,全力以赴推进精神文明建设,在办好人民满意交通的征程上不懈奋进。