文明之光照南采
——延长油田股份有限公司南泥湾采油厂
精神文明创建工作纪实
南泥湾采油厂组建于1986年8月，2005年重组进入延长石油，2010年底，整体接收原宝塔区建设煤矿，2013年4月份接收南区采油厂部分区域，2017年6月完成与川口采油厂整合，成立新南泥湾采油厂。全厂设有14个机关职能科室、3个党群组织机构、9个直属非生产部门、21个生产单位。现有职工3743人，其中党员868名。总资产49.61亿元，资源面积2315.47km2，油水井总数15939口，2020年生产原油48万吨，累计生产原油1715.491万吨。长期以来，南泥湾采油厂严格按照陕西省省级文明单位网络测评指标体系和省市区委文明办工作要求，立足工作实际，以深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平总书记来陕考察重要讲话精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局为契机，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，把精神文明创建工作作为弘扬铁军文化、提升品牌影响力、增强团队凝聚力、激发队伍战斗力的重大举措和有效载体，扎实开展一系列创建活动，不断提高全体干部职工的政治素质、职业道德和文明素养，圆满完成了各项工作目标。
以精神文明建设为抓手 提供有力的思想保障
南泥湾采油厂在各级文明建设指导委员会和油田公司的大力指导下，坚持埋头苦干、开拓创新，认真落实省级文明单位创建标准，组织开展形式多样的文明单位创建活动，在全厂上下形成了浓厚的文明创建氛围，此举受到上级部门的认可，并授予了省级文明单位这一荣誉称号。进入新的一年，为了在精神文明创建工作中打开新的局面取得新的辉煌，不断增强全体干部职工创建文明单位的意识，积极组织员工学习党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神和有关文明单位建设的相关文件精神，结合工作、单位和个人实际，书写心得体会，形成人人将精神文明建设做为工作和生活内容的重要组成部分，变被动组织创建为个体言行自觉创建，最终实现凝聚力、战斗力、创造力的全面提升。
以完善体制为契机
为精神文明建设提供制度保障
加强组织机构建设。采油厂成立了以党委书记为组长的精神文明建设组织机构，并设立精神文明办公室。定期召开精神文明建设工作会议，把精神文明建设工作纳入了重要议事日程，建立健全了决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”，定期研究分析和总结安排部署精神文明建设工作机制。不断完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、干部职工共同参与的领导体制和工作机制，确保精神文明建设工作常抓不懈，有效开展。
创建网络体系。明确文明创建领导小组工作任务，进一步落实责任，细化措施。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，完善了厂精神文明建设工作体系。根据工作实际，及时调整充实精神文明建设专（兼）职工作机构和人员。
强化创建经费保障。南泥湾采油厂将精神文明建设方面的经费投入纳入采油厂总体预算中，保证每年有适度投入，为文明创建提供有力的经费支撑。对政党工团各项活动拨付专项资金，以此保障广大干部工职能在活动中感受到幸福感和获得感。
建立动态激励机制。根据职责分工，加强监督检查，逐项抓细抓好抓实。进一步畅通群众监督、社会监督、舆论监督渠道，完善职代会、工会代表巡查、厂务公开等意见建议征集反馈机制，让干部职工有更多的知情权、诉求权、参与权和监督权。
依托六大载体
为精神文明建设提供基础保障
一是依托理论武装“铸魂”。立足采油厂生产经营中心工作，坚持把团结引导职工听党话、跟党走作为重大政治责任，不断增强干部职工“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。利用“三会一课”、党委中心组学习、专题学习、党员活动日、职工学习日，不断巩固创建文明工作中职工思想基础和意识。同时，加强社会主义核心价值观教育，引导干部职工树立远大理想，带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，培养高尚的道德情操，保持奋发向上的精神状态。深入开展贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》活动，全面提升南泥湾采油厂文明创建工作总体水平，努力营造环境优美、管理规范、文化浓郁、和谐文明的氛围。深化精神文明建设活动，提升创建理念，健全创建机制，丰富创建载体，扎实推进思想、道德、法治和文化建设，为采油厂高质量持续稳定健康发展提供持久的精神动力。
近年来，多次开展十九大精神和习近平总书记系列讲话精神、各类文件、政策法规等专题学习和党委宣讲团送理论、支部书记讲党课活动,党员干部政治思想得到进一步提升，为精神文明建设各项工作的顺利开展奠定了坚实的理论基础。
二是依托党建引领“强根”。制定党建特色文化三年建设计划，努力实现“一年初步打响文化品牌，两年持续深入推进建设，三年文化基本全面落地”目标。近年来，采油厂积极推进支部标准化建设，着力于“一个支部一个特色”，形成了“星新窑”“吴枣园”“五美阳台”等多个队站子文化，百花齐放、百家争鸣的特色企业文化在潜移默化、循序渐进中不断深入推进；重视三基建设，累计建成油田公司三基达标示范队站10个，“五型”达标工作站109个，并获“三基采油厂”达标授牌，“三基搭台，基层创建，部门督导，全员参与”的三基创建工作新格局逐步形成。加强职工工作和生活环境改善。近年来，投入近1000万元对厂办公楼、基层单位办公场所进行修缮改造，并不断加强基层职工之家的建设与“六小工程”的落实，累计建成职工之家12个，职工生产生活环境明显改善。定期检查干部职工文明礼仪和机关环境卫生，常态化开展“文明餐桌”行动，守护好“舌尖上的安全防线”，引导干部职工养成文明用餐的良好习惯，树立了文明和谐、整洁有序的机关形象。主动适应“互联网+”的大趋势大潮流，把网络作为重要工作阵地和传播渠道，积极倡导网络道德和网络文明，在网上唱响弘扬社会主义核心价值的主旋律，教育和引导干部职工不发布、粘贴、转发网络谣言、网络暴力、庸俗信息等内容，养成科学、健康、文明的网络生活习惯。同时，开展职工喜闻乐见体育文化活动，组建厂乒羽协会、书法协会、钓鱼协会、摄影协会等活动社团，以此丰富职工精神文化生活，陶冶职工情操，树立健康文明新风，增强职工团队的凝聚力和战斗力。
三是依托舆论引导“塑心”。创新宣传载体，突出舆论引导，充分发挥宣传栏、电子屏、OA、微信公众平台等宣传阵地的作用，广泛开展社会主义核心价值观、讲文明树新风、建党周年系列纪念活动、“抗击疫情、共克时艰”等主题宣传。积极开展“我推荐、我评议身边好人”、好人线索推送点赞等活动,每月定期向“中国好人榜”推荐身边好人。按照“有场地、有牌子、有标识、有设施、有队伍、有计划、有制度、有活动、有效果、有档案”的要求，推进“道德讲堂”规范化建设，严格规范五+N流程，打造一批运行规范、成效明显的示范讲堂。近年来，全厂各党支部通过定期举办《道德讲堂》《好人故事分享会》等活动约100余场，掀起了争做“好人”引领文明新风尚的浪潮，“大爱南采”已成为南泥湾采油厂精神文明建设工作的一张名片。以中华传统节日为契机，在“春节”“元宵”“清明”“端午”“七夕”“中秋”“重阳节”等期间，深入开展“我们的节日”活动。持续开展形势任务教育，把企业面临的形势和任务向广大干部职工讲清讲透，广泛凝聚共识和力量，团结带领广大党员、干部、职工齐心协力、持续奋斗，为文明创建奠定良好基础。
近年来，累计在外界媒体、互联网、延长石油报、油田微资讯、手机报等宣传平台刊发相关文明创建稿件近百篇，营造了良好的文明创建舆论氛围。举办通讯员培训、企业文化培训等20余次，精神文明创建舆论基础不断增强，全体职工精神风貌不断好转。
四是依托队伍建设“培优”。扎实开展业务对标、技能比武、知识竞赛、树标树模、创先争优、科技创新、青字号工程创建等活动，大力宣传劳动模范、先进集体、十杰青年，引导职工争当技术能手、岗位标兵和技能带头人。近年来，选树集团公司劳动模范14人，累计获得陕西省职业技能大赛团体金奖3项，银奖3项，铜奖3项；有20人获得“陕西省技术能手”称号，21人获得延安市五一劳动奖章称号；采油厂工会被评为陕西省“四星级”厂务公开先进单位；松树林联合站获得陕西省青年安全示范岗称号；厂职工创新工作室获集团公司示范性“职工创新工作室”。开展了科技攻关、小改小革等多项活动，近年来，累计科技创新成果26项，小改小革成果68项，其中《水平井大液量大排量低砂比滑溜水分段压裂先导性研究与实践突破》获得集团公司科技成果一等奖，井口开关控制器获油田公司小改小革一等奖。全厂上下形成了学习先进、争当先进、爱岗敬业的浓厚氛围，有力地助推了企业高质量发展。
五是依托价值导向“崇德扬善”。厂党政持续关注困难党员、困难职工、遗属及劳模，建立困难帮扶责任制，定期开展慰问活动，近年累计发放慰问金50余万元，资助困难职工186人，目前，全厂剩余特困职工3户，困难职工16户。积极推进“延长石油特困职工爱心救助平台”建立，为集团爱心救助平台募捐73758元。严格落实民主管理、厂务公开、职工代表调研等制度，近三年，厂务公开12次，职工代表调研10次，职工反映的热点难点问题基本得到解决。同时，积极履行国企社会责任，帮扶支持川口乡及马坪村美丽乡村和环境综合治理建设，以及松树林社区周边换届卫生整治、配套建设等，借此充分调动和发挥广大村民群众积极性，营造村、企地和谐共建发展的局面。开展了春蕾助学、高考驿站、爱心献血、清明祭扫等多样化的学雷锋志愿服务活动，大力弘扬善行义举，向需要温暖和帮助的群体送去关怀，不断拓宽服务群众、奉献社会的渠道。近年来，累计资助10余名学生10万余元，开展学雷锋志愿活动6次。尤其是2020年疫情期间，干部职工踊跃捐款，734名党员捐款近10万元，同时，厂党委积极协调，向武汉、周边政府捐献防护服、护目镜、口罩等防疫物资近20余万元，还有很多职工通过网上交纳等各种途径，慷慨解囊，用最纯朴的爱心默默支持疫情防控工作。
六是依托安全环保底线“筑基”。长期以来，采油厂始终坚持安全与生产并重，开发与环保并举，走可持续发展的工作思路，不断加大油区周边和地方的安全环境综合治理力度。全面推行丛式井开发模式，减少了土地占用和对植被的破坏。全面开展清洁文明油井建设工作，按照省、市、区环保部门文明井场建设标准，清洁文明井场建成率达到100%。坚持开展植树种草，努力实现“井在林中，井在景中”，近三年，累计投资364万元，播种柠条、沙打旺、苜蓿等各类草籽10500公斤，植树114232棵，绿化道路32.76km。有效地恢复了植被，保护了环境，实现了油井与自然的和谐、开发与环保的统一。持续开展利剑行动、油田周边治安整治、反恐维稳、应急演练等活动，采油厂及辖区周边安全环境持续改善。
创建文明单位，只有进行时，没有完成时。近三年，在上级党委的正确领导下，在各级文明办的悉心指导下，采油厂在精神文明建设中取得了一定的成绩，但面对新的一年，全厂职工热情高涨、信心倍增，为了创建全国文明单位，采油厂在文明创建活动的方式方法还要持续创新，干部职工参与创建工作的热情还要持续激发。力争以创建全国文明单位为契机，带领全体职工，守正创新、真抓实干，坚持“抓制度、抓管理、抓队伍、创一流”的工作原则，以“绿色油田、生态南采”的特色党建文化管理为主线，不断巩固精神文明创建成果，进一步推动延长油田高质量发展，为谱写陕西新时代追赶超越新篇章贡献更多的力量！