渭南市中心血站

创建省级文明单位工作材料

一、血站基本情况

渭南市中心血站是渭南市唯一一个采供血机构，位于渭南高新技术开发区万国西路5号，占地面积约二十亩，于1999年11月18日成立，副处级建制，隶属于市卫生局管理。担负着渭南11个县（市、区）540多万人口的采供血任务。内设办公室、血源管理、体采、检验、成分、供血、质管、信息、机采、后勤保障、临床输血管理科11个等科室。现有在编职工93人，其中卫生专业技术人员占职工总人数的75%以上。建立、实施持续改进的质量管理体系，对采供血全过程进行质量管理。建立血站内部局域网并与各储血室联网，全面实现了采供血工作计算机信息化管理。年采血量达13余吨，临床用血100%来自于无偿献血，自愿无偿献血达到100%，临床成分用血达到99%以上。

近年来，先后多次荣获：市级“目标考核优秀单位”、国家三部委颁发的“全国无偿献血先进市”、 “全省卫生系统创新争优活动先进集体”、陕西省 “白求恩精神奖”、渭南市机关工委评为“优秀单位”、“全省卫生系统无烟医疗卫生机构先进单位”等殊荣。

二、加强创建工作组织领导，建立长效工作机制

（一）加强机构建设，创建工作有序运行

近年来，为确保血站创建国目标任务如期完成，全站高度重视，统一思想，迅速行动，紧密结合血站工作实际，把创建工作纳入本单位年度目标管理，制定有效措施，狠抓落实，健全创建工作三级管理网络，成立了以站长为组长，班子成员为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，下设创建工作办公室，科室成立相应的管理机构，各个机构科学分工，全面夯实工作责任。为确保创建工作有序深入开展，结合工作实际，制定实施《渭南市中心血站创建省级文明单位考核办法》及系统的创建工作制度。并与各活动工作组、科室签订创建工作目标任务书。在全站建立主要领导亲自抓、分管领导具体抓、血站全员共同抓的齐抓共管工作局面，形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的良好工作机制，使创建工作有序运行。

（二）全面安排部署，创建工作稳步推进

随着我站创建工作管理网络的建立，各个机构对各自工作进行周密安排。同时定期召开创建工作会、阶段工作动员会、反馈会、协调会、推进会，制定并实施可行的创建工作实施方案、年度工作计划、阶段工作计划，整改计划、专项工作计划等，使我站创建工作稳步推进。

二、广泛宣传动员，营造浓厚创建氛围

为大力营造良好浓厚的创建工作氛围，我站采取多形式、多方位、多层次方式开展宣传教育工作。年初召开了创建工作动员大会、工作会，同时科室也再次召开动员会、讨论会，使全员深刻认识到创建工作的重要性、必要性，进一步提高了认识，明确创建工作目标任务。号召全体干部职工立足本职岗位，牢固树立抓创建就是抓发展，抓创建就是抓稳定意识，在全站迅速掀起领导带头，广大干部职工积极主动搞创建工作热潮。一年来，站内张贴创建宣传标语16幅、悬挂创建横幅14条、制作宣传栏10期、发放宣传资料1021张。

三、加强目标管理，各项工作成效显著

（一）加强“五个一“建设，营造浓厚的创建工作氛围 以“一堂”、“一队”、“一牌”、“一桌”、“一传播”的“五个一”活动为抓手，提升职工的道德素养和文明素质。

一是积极组织开展道德讲堂活动。为确保活动有效开展，建立了“道德讲堂”管理制度和讲解员守则，将四楼会议室作为“道德讲堂”固定场所，定期开展职业道德、公共道德等方面的教育。制定年度“道德讲堂”活动实施方案，全年组织开展了6次宣讲活动。如组织开展《公民道德建设实施纲要》、《公民基本道德规范》、“二十字”公民基本道德规范、《医务人员职业道德》等教育活动，聘请渭南市十大道德楷模高红梅同志做爱岗敬业先进事迹报告。为传承优秀的传统文化，弘扬伟大的民族精神，全年共组织开展了如“三字经”、“道德经”、“师说”等10次道德诵读活动，提高干部职工的文化素养，推动充满生机和活力的血站文化建设。为彰显道德模范的引领作用，深入开展了 “文明职工、文明家庭”评选活动，站领导亲自为荣获文明家庭、文明职工颁发孝老爱亲、敬业爱岗、创新创效道德模范奖，道德模范的感人事迹在职工中反映强烈，掀起了崇尚道德模范、争当道德模范的热潮。

二是积极组织开展志愿者服务活动。成立了渭南市中心血站“学雷锋”志愿者服务队。制定了渭南市中心血站学雷锋志愿服务队章程、渭南市中心血站学雷锋志愿服务队工作制度、工作计划，并对志愿者进行了2次培训活动。通过开展以“弘扬雷锋精神、与血站共同成长”等为主题的“学雷锋”6次系列活动，其中 2次扶贫帮困活动，2次关爱孤寡老人、1次“情系雅安”爱心捐款等活动， 1次南源绿化活动；每当血液紧张时，为救助临床急需血液的患者，我站职工踊跃自愿无偿献血，全年共捐献13240毫升，有效的保障了临床急救用血，目前我站职工参加自愿无偿献血率达69%，其中孙鹏、米登飞、周文学同志荣获全国无偿献血金奖，耿磊、任明涛荣获银奖。

三是加强职工道德教育。在站内植被区域、垃圾箱、卫生间、走廊、工作场所增设了道德提示宣传牌58个并定期进行更换。开展了“节约一滴水、节约一度电、节约一张纸”活动。为加强对未成年人教育，全年利用3期宣传栏进行未成年人文明行为宣传。加强舆论宣传引导，在公示栏进行了“不文明行为”曝光等，营造了浓厚的道德文化氛围。

四是积极组织开展勤俭节约教育活动。规范和完善了节约用水、用电等制度。对全站职工进行了2次“光盘行动”勤俭节约主题宣传教育活动，倡导职工文明就餐，并号召职工对不文明行为进行监督和制止。

五是积极开展文明风尚传播教育活动。成立了网络文明传播志愿者小队，通过渭南市中心血站网站、无偿献血志愿者QQ群等载体传播文明风尚。建立了渭南市中心血站文明上网管理规定，并加强监管。

（二）强化职业道德教育，大力推进诚信建设

制定了“优质服务活动实施方案”、“优质服务常态化管理措施”、“血站工作人员服务规范”、“血站6个严格17个不准”等。向社会公开服务承诺，通过开展“三好一满意”、开展“创建文明科室”、开展“创建人民满意医疗卫生单位”、开展“职业道德、岗位职责、纪律作风大整顿大排查”、开展“工作不在我身上脱节，差错不在我身上发生，形象不在我身上损害承诺活动”、开展“当好标杆向我看齐”等系列活动，有效的提升了队伍整体职业道德素质，大力推进血站诚信建设。

（三）围绕“我们的节日“活动，弘扬传统文化

紧扣“我们的节日”主题，弘扬中国传统文化，春节召开了团拜会和联欢会，并慰问了坚守在一线工作的干部职工；端午节、中秋节站领导到生产现场慰问一线职工；在6.14世界献血者日，举办两地同步进行的庆祝活动；“七一”举办“红歌赛”庆祝党的生日；通过举办群众性节日民俗文化娱乐活动，增添了节日魅力，提升了职工的文化品位，推进了采供血中心工作。

四、创新创建活动载体，提升创建水平

一是以文化提升为路径，开展创建学习型血站。设立了固定的阅览室，制定了“血站读书学习活动实施方案和考核办法”，同时规定了血站业务技能提高必读书目、血站文化修养必读书目。组织学习贯彻十八大会议精神；通过开展日读一文月读一书、党员周五读书日等活动；组织观看文献记录片《习仲勋》、沈星事迹电影专题片《一道星光化彩虹》等，活跃了职工的文化生活，提炼形成了以“敬业、创新、博爱、奉献”的血站文化体系，提升了幸福指数；二是为普及文明礼仪知识，提高队伍素质，营造和谐奋进的社会氛围，制定了血站文明有礼培育实施方案和考核办法，建立了血站员工文明守则，通过加强文明礼仪培训使员工行为更加规范。三是为培养全体干部职工积极、健康、向上的生活情趣，积极开展文化体育活动。四是积极践行“同一片蓝天、同一份责任”的环保工作理念，认真履行环境保护职责，加强环境建设，积极履行社会责任。为加强环境建设，突出抓好宣传教育，促进干部职工养成良好的卫生习惯，增强干部职工创建文明单位的责任感和紧迫感，形成环境卫生的长效机制，制定了《渭南市中心血站优美环境建设实施方案》《渭南市中心血站关于加强优美环境建设的具体措施》。以正在开展的创建省级文明城市和控固提升创国卫成果为契机，积极开展传染病防治、病媒防治、健康教育和控烟工作。五是积极对院内外环境高标准绿化、美化，为献血者和职工提供了优美的献血和生活环境，目前内绿化面积达到3800平方米，院内绿化覆盖率达到52%，绿地率达到45%人均绿地面积达到32%。六是积极开展对口帮扶临渭区阳郭镇陈坡村长期吃水靠肩挑牛拉，制约着养殖业、种植业的发展现状，投入四万多元历时两年彻底解决了该村人畜饮水困难。

五、主要体会

我站创建活动的具体实践，全体干部职工精神面貌得到了明显改观，工作积极性、能动性得到显著提高，服务能力和水平得到显著提升，环境得到了显著美化，整体管理水平得到了显著提高，回顾创建工作的全过程，我们有以下四点体会与思考：

一是不断实现目标创新，就能推动文明创建工作不断向前迈进。

二是思路创新是关键。我们始终着力把握好创建工作与采供血工作的关系，坚持“围绕采供血中心工作抓创建、抓好创建活动促提高”的工作思路，实现了采供血工作与创建工作的良性互动，才能最大限度地激发人的活力，发挥人的潜能，调动人的积极性。

三是载体创新是根本。人是创建活动的主体和灵魂。我们始终坚持以人为本的理念，不断创新和设计载体，丰富创建内容。注重塑造人，多渠道、多形式地开展文明素质教育；只有以“教育人、鼓舞人、启迪人、激励人、提高人”为出发点，才能确保创建工作的主动性、导向性和实效性。

四是方法创新是保证。文明单位创建活动是一项系统工程，必须坚持长期抓、重点抓。我们认为，在加强领导、建立健全规章制度的同时，必须注意改进创建方法。

我站在创建工作中虽然取得了一些成绩，但还存在一些问题，我们在今后的工作中，针对工作中存在的问题和不足，进一步完善工作措施，夯实工作责任，不断总结经验，积极整改，继续提升和巩固创建成果。