做学习实践科学发展观的表率

发布时间：2019/11/4 浏览量：1641 分享到：

组织部门作为深入学习实践科学发展观活动的牵头单位，要全面贯彻落实科学发展观，率先抓好自身学习实践活动，以“创新组织工作，服务科学发展”为载体，围绕科学发展推进组织工作改革创新，更好地服务发展、服务基层、服务群众，做学习实践科学发展观的表率。

坚持以解放思想为先导，树立组织工作改革创新科学发展新理念

搞好新时期、新形势下的组织工作，必须增强“四种意识”，树立“四破四立”的新思维，用“四种眼光”来全面提升组织工作再上新台阶。“四种意识”就是要增强责任意识、大局意识、服务意识、创新意识。树立“四破四立”新思维就是要打破以往的思维定势，树立“以人为本、以事为根”的新观念；要打破组织工作神秘感的束缚，树立“公开透明、民主监督”的新观念；要摒弃“组织工作是软任务、难以出政绩”的想法，树立组织工作不仅能出凝聚力、战斗力，而且能出生产力的新观念；要破除重管理、轻服务的旧观念，树立主动服务、自觉服务，构建服务型组织的新观念。“四种眼光”就是要用面向世界的眼光来认识组织工作、用服务全局的眼光来谋划组织工作，用历史进步的眼光来研究组织工作，用创新发展的眼光来推进组织工作。

坚持科学的选人用人观，探索干部队伍、领导班子建设新思路

坚持以科学发展观为统领，加强领导班子建设，优化干部培训机制，提高领导班子效能。在班子配备上，既要考虑专业结构和知识结构，又要考虑年龄结构，促进班子结构优化。以群众满意为标准选拔干部，把那些政治过硬、能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导班子中来。不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人；不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人；不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”；不用那些不干实事、无所作为混日子的人。积极探索科学的干部政绩考评体系,用政治的眼光看政绩，考察干部是否坚持执政为民；用群众的眼光看政绩，考察干部是否得到群众的公认；用实践的眼光看政绩，考察干部是否重实干、办实事、求实效；用全面的观点看政绩，既考察干部的“显绩”，又考察干部的“潜绩”；用发展的眼光看政绩，考察干部在发展中是否顾全大局、统筹兼顾，是否既立足当前又考虑长远。

着力增强党的凝聚力、创造力和战斗力，打造基层组织建设新格局

按照科学发展观的要求，要把基层党组织建设成为党的中心工作和新农村建设的组织者、推进者和实践者，不断丰富工作内容，创新活动载体，力争将各级党组织的战斗力、凝聚力充分发挥出来。创新基层党组织的设置形式和工作方式，把支部建在产业链上，建在专业协会中，建在社区中，改变党的基层组织设置不适应生产力发展和党员合理流动的状况。贯彻落实十七届三中全会精神，紧紧围绕社会主义新农村建设，切实抓好党建综合示范村建设，不断深化“三级联创”活动。积极开展“把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员”的“双培”活动，不断提高农村党员践行科学发展观的能力。逐步建立村干部激励保障机制，从政治上、经济上不断提高村干部待遇，解决村干部后顾之忧，调动村干部谋事创业的积极性。加强村级后备干部队伍建设，注重把党员中年轻优秀的农村实用人才培养成村干部，实现农村党员干部和实用人才带头致富、带领群众共同致富的要求，达到“培养一批能人，带动一片经济，致富一方百姓”的目的。

着眼于推动又好又快发展，打造人才队伍建设新平台

科学发展观，核心是以人为本，这就要求我们更加尊重人才，更加重视人才队伍建设，更加注重挖掘人才的潜能，更加注重激发人才的创造能力。组织部门肩负着落实党管人才原则的责任，必须大力培养能够担当重任的人才队伍。要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，统筹兼顾，切实抓好企业管理人才、农村实用人才、专业技术人才、社会工作人才等各类人才队伍建设。围绕产业加强人才培养，依托产业开发人才，依靠人才振兴产业，提高人才增量，优化人才结构，提升人才整体素质，促进经济社会持续协调发展。坚持“三个留人”的方针，进一步创新人才工作体制机制，为各类人才施展才华、发挥作用提供更多的机会和更大的舞台，努力营造人尽其才、才尽其用的工作环境。