延安唐乐宫文化餐饮有限公司
--创建陕西省国有企业文明单位标兵先进材料
近年来，延安唐乐宫文化餐饮有限公司在陕旅集团的正确领导下，以巩固精神文明单位建设成果为抓手，加强组织建设，创新党建模式，狠抓廉洁教育，开展实施职工及公益活动，强化员工学习，将社会主义核心价值观和六德教育作为常态化来抓，切实做到文明建设工作经常化、制度化、规范化。
陕西省国资委副巡视员法自领等领导验收创文工作，公司领导班子陪同
一、加强组织建设，营造宣传氛围
企业成立了精神文明单位建设领导小组，制定了《文明单位建设工作方案》，通过展板、剪纸、中国结及自有媒体、《延唐文化》月刊等多种方式对社会主义核心价值观和六德等文明行为进行宣传，员工和游客都能在无意识中注意自身的行为举止。
二、创新党建模式，凝聚发展合力
企业注重把党建工作和精神文明建设工作结合起来，把抓好党建作为精神文明建设的重要推动力。企业创新党建模式，与延安市宝塔区兰家坪社区大党委、延安大学签订共建协议，联合开展了“学习《梁家河》精神•争做新时代先锋”等建党主题活动，设立红色卓越先锋岗，将党性教育延伸到大学生，通过实践教育，深受革命战士大无畏精神的洗礼，深刻领会幸福生活的来之不易。此外，企业以九一八、七七事变等重大纪念活动和重要传统节庆为契机”，组织开展了多起大型主题活动，并将历次全会、习近平总书记系列重要讲话、十九大精神、廉政、爱国教育、实践教学等纳入到每半月一次的“三会一课”学习内容，企业于2018年2月8日荣获陕西省国资委“思想政治工作先进单位”荣誉称号。
陕西省国资委副巡视员法自领等领导验收创文工作
三、丰富文化活动，彰显企业活力
（一）员工文化体育活动有声有色
企业以重要节日及经营产品两条主线举办系列节日主题活动和讲述品牌故事等活动，开展“新起点•新征程•奔跑吧2018”元旦越野赛、“爱在三八节•情系半边天”三八节等活动，邀请宝塔区妇幼保健院副主任医师卫华珍为女职工讲授女性健康知识，极大程度上激发了员工团结协作的精神。尤其是今年策划的全员技能竞赛，历时1个月，涉及服务、技工、营销、财务、出品、行政等所有岗位，员工之间的相互协作、相互帮助、相互补台彰显的淋漓尽致。加之红色诗词分享、户外竞技、道德讲堂等活动的举办，得到了市总工会的极大认可，2018年3月8日，荣获延安市妇女联合会“三八红旗集体”称号。
（二）践行文旅+公益模式，倡导社会主流价值
延安唐乐宫秉承陕旅集团“欢乐、文化、慈善”的文化理念，时刻关注扶贫对象、困难党员职工，先后帮扶甘谷驿镇何家沟村及南泥湾麻洞川雪水湾村农户，为其购置猪仔、饲料等，签署牲畜《供销协议》，针对困难党员及职工家庭开展走访慰问活动，提供就职岗位，解决其生活疾苦。企业与护士、教师、公安民警、环卫工人等开展了多起公益活动，每年八一建军节走进八一敬老院慰问演出已成为企业的常态化活动，留守儿童、孤寡老人、贫困学生更是企业关注和帮扶对象，企业呼吁更多的爱心企业、公益组织共同参与公益活动，为创建文明社会做出积极的贡献。企业先后被共青团延安市委、延安爱心公益协会、延安市宝塔区城市管理执法局授予“爱心企业”、“社会爱心责任企业”称号。
（三）开展主题活动，引领文明风尚
企业制定了《职工文明守则》等制度规范，并以经营产品为主线，从文明旅游和文明餐桌入手，与延安市旅发委、延安市城管局联合举办“5•19中国旅游日暨文明旅游伴我行”宣传活动，号召全体市民文明出游、礼待游客，营造文明的延安红色旅游氛围，并通过派发演出福利面向广大市民发起“文明旅游提示语”、“我身边的文明旅游事迹”有奖征集等活动。与延安市公共交通总公司联合举办“美丽公约•文明出行” 蓝丝带行动暨五一国际劳动节慰问演出公益活动，公共交通总公司、旅游企业、游客代表共同发出倡议，号召广大市民履行文明出行美丽公约，并在延安城区公交车上系上蓝丝带，由司机向市民和游客宣传“不把垃圾抛窗外”等文明行为，发动更多市民为创建文明社会尽献力量。文明餐桌也是文明单位建设极为重视的一部分，提醒顾客“不浪费”是餐厅服务的一个重要环节。延安市文明办、延安市食品药品监督管理局联合授予延安唐乐宫“文明餐桌示范单位”称号。
陕西省国资委调研员胡铭检查创文资料
四、强化安全意识，筑牢安全防线
延安唐乐宫紧抓安全时刻不放松，先后与宝塔区消防大队、延安市交警支队枣园中队等单位开展合作共建，策划消防安全、食物中毒、演出综合、防爆等多次应急演练，捋顺应急响应程序，规范应急操作行为，提高全员及游客安全防范意识。为保障安全工作实施到位，企业设立微型消防站，增加安全防护设施，组建义务消防队伍，督导组巡查、保卫部安检、部门自查形成安全三级防线，安全责任实现全员化。此外，以陕西省“红色旅游服务标准化试点”为基础，建立了安全防控标准体系，严抓产品、设备、安全质量管控，安全责任落实到人，企业自成立至今，安全事故为零。2018年11月6日，延安市消防安全委员会授予企业“消防宣传先进单位”。
五、紧抓管理提升，着力提质增效
延安唐乐宫紧抓成本管控，建立了内控制度，突出抓好物资计划管理、采购管理、质量管理、回收和复用管理，杜绝物资浪费和丢失现象。督导组的成立和能源巡查机制的建立，时刻绷紧了全员“浪费可耻”这根弦，在工作中牢固树立全员节约意识，并向生活中延伸，严防“跑、冒、滴、漏”等问题出现。延安唐乐宫坚持树立和谐发展理念，全力依靠员工办企业，实行人性化管理，切实增强了企业的向心力，为企业的健康、快速发展夯实了基础。
在为期三年的精神文明单位建设的过程中，延安唐乐宫深入运用“三项机制”，大胆推进人才队伍的年轻化和本土化，在较短时间内培养了一批骨干人才，全员综合素质也得以提升，促使企业进入了高速发展期，《延安保育院》仅这3年时间演出1787场，并于2018年历史性扭亏，现已成为“中国红色文化研究会理事单位”、“陕西省旅游协会研学峰会副会长单位”及“陕西省红色旅游演艺服务标准化试点单位”，先后荣获省政府“陕西服务名牌”、中华全国总工会“工人先锋号”、“2017年中国旅游演出剧场类剧目票房十强”、被省委宣传部评为“五个一工程”奖、陕西省“青年文明号”、陕西旅游名片“百强榜”十大文化演艺项目、“陕西餐饮最佳餐饮品牌”等多项荣誉称号，被陕西省教育厅、旅发委、文物局联合授予“陕西首批中小学生研学实践教育基地”，2018年被陕西省国资委授予“国有企业文明单位标兵”先进称号。
精神文明建设只有起点，没有终点。未来，延安唐乐宫文化餐饮有限公司将继续以改革创新精神为动力，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以开展创先争优活动为抓手，抓党建、促发展，抓文明、建队伍，抓素质、创一流，不断深化“创一流工作业绩，树单位良好形象”的创建工作主题，推动企业精神文明建设工作再上新台阶，为全省文化旅游事业健康有序发展作出新的积极贡献。