陕西新元洁能有限公司

----创建榆林市文明单位先进事迹材料

自公司成立以来，始终高度重视精神文明创建工作，把精神文明建设和文明单位创建工作列入公司重要工作安排，在市文明办和县文明办的指导帮助下，群策群力齐动员，多措并举抓落实，强化创建责任，深化创建工作的开展，取得可了实实在在的工作业绩，促进了公司健康和谐发展。2015年底，公司电厂两台机组实现“双投”。当前，公司电石厂四台电石炉已经全面投产。到10月底，公司累计发电量18.97亿度，生产电石3.97万吨。实现销售收入4.52亿元。实现连续安全生产305天。公司多次被陕西煤业化工集团表彰为“文明单位”、“纪检监察工作先进集体”、“安全先进公司”等荣誉。

一、创建工作的主要做法

1、组织机构健全

文明单位创建办公室组织机构：

组 长：党 力 晁建荣

副组长：杜卫民 田麦库 王相林 南华兴 范建林 许崇基 李艳斌

文明办主任：宋立功

成 员：邢 勇 米卫军 纪海滨 张永涛 刘仲桓 曹 毅 谢晓刚 武卫东 赵 琪 李 立 李晓玲 张 平

2、完善规章制度

建立并完善公司制度体系，用制度管人、按制度办事， 建立了《员工学习制度》、《企业各项岗位作业标准》、《员工职业道德规范》、《员工行为规范》、《文明单位创建实施办法》等，把文明单位创建纳入年度公司规划，并进行月度考核，保障了创建工作的正常开展。

3、扎实开展创建工作

（1）坚持以德育人，突出职业道德建设，全面提高员工思想道德素质，贯彻落实中央《公民道德建设实施纲要》，制定并实施《公司员工行为规范》。推进规范化管理和服务建设，抓好制度管理，按照标准化、规范化要求，制定一系列管理制度，靠制度的原则性和权威性，调节约束人的行为，把制度贯穿于创建工作的各个侧面及全过程，形成牵引力和驱动力，促进创建活动健康有序开展。

（2）强化业务技能培训，着力提高全员业务素质，注重加强对全员的业务技能培训教育，制订培训教育规划，全面提高员工的业务技能，为提高整体建设、管理和服务水平夯实基础。2016年全面组织电厂、电石厂技能比武10次，开展业务授课20余次，不断提升青工业务技能水平。

（3）加强和改进党风建设，切实纠正行业不正之风，发挥党支部的战斗堡垒和先锋模范作用，学习《党员干部廉政准则》，把创先争优活动融合到文明创建活动中去。公司党委以“两学一做”学习教育为载体，紧紧围绕提质增效和电石投运两大中心，认真贯彻落实集团半年经济分析会和府能各项安排部署，以“三年战略规划”为指引，不断深化党建各项管理基础，以高的标准、严的要求、实的作风，抓党建、聚力量、促发展，保障了各项目标任务的完成。组织开展了《手抄党章党规、系列讲话书法展》、《党员答题活动》和《佩带党徽---亮身份活动》。“七一”表彰了四强党支部2个、四优共产党员15名和优秀党务工作者4名；组织观看了《建党95周年庆祝大会》现场直播。

（4）做好环境卫生管理工作。加强公司内部的卫生管理和环保意识，创造优美的工作环境，改善职工工作条件。办公场所整洁明亮，桌面文具物品堆放整齐，公共通道、厕所保洁责任到人，保持清洁卫生，绿化率达标。2015年全员植树20000余棵，厂区周围绿化面积达3000平方米，公司面貌发生巨大变化。

二、创建工作主要事迹

对标国家电网推行7S管理，夯实企业管理基础提质增效创一流。借鉴国内发电企业的成功经验，新元人以7S再塑管理模式，强基础塑形象求发展，助力提质增效，推动企业向着高效、安全、有序的方向快速迈进。公司提出了“一年打基础、两年双达标、三年创一流”的发展战略，以“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约”为核心内容的7S管理，是新元人找到的一把强基固本、提升管理的“金钥匙”。动员会后，公司确定了9个样板区域，作为首批推进对象。在各个样板区的共同努力下，8月6日，9个样板区均通过了公司组织的考核验收，并荣获“7S样板区”锦旗。这9个样板区除了对环境卫生的治理，还有设备标识、安全警示、仪表目视化、点检指导等方面的改善。通过这一系列的7S打造，实现了设备标识清晰、安全警示醒目，能够提高巡检质量和效率，物资标识明晰、取放方便，办公文件归类、环境温馨等，现场文明生产情况大为改观。样板区的打造为下一步工作树立了信心，积累了经验。公司决定在全公司全面推广，进一步扩大影响和覆盖面。

精神文明建设树立了新目标，取得了新成果。在2015年取得集团文明单位和府谷县文明单位的基础上，积极和县文明办联系，到府谷县国税局进行对标学习，力争2016年成功申报榆林市文明单位称号和国资委省属企业文明单位称号。公司坚持以人为本发展理念，陆续投用了单（双）职工公寓、体育场、游泳池、读书室、员工餐厅等设施。建立了党支部活动室、劳模创新工作室、班组学习室等场所。在机关办公楼、电厂集控室、电石结算大厅、餐厅设立文明示范窗口，配置了宣传栏、标语、铭牌等。公司绿化、亮化基本完成。建筑物名称、定置标识、看板管理等正在布置。人文新元、幸福新元、绿色新元的理念不断得到灌输和形成。

抓好员工队伍建设，提高整体素质。加强干部职工的政治学习和业务学习，开展必要的爱国主义教育、共产主义理想教育和社会主义道德教育，引导员工爱岗敬业，诚实守信，遵纪守法、办事公正、服务群众和奉献社会的良好风尚，鼓励员工努力学习现代化建设和管理的各种新知识，更新知识结构，扩大工作视野。抓好社会公德、职业道德和家庭美德的宣传和培养，逐步提高员工队伍的文化和道德素质。广泛号召青年，加入志愿者组织。当前青年志愿者注册人数已达201人。志愿者在“三防”抢险、环境治理方面活动4次，关键时刻发挥了突击队作用。

公司全面贯彻集团公司及府能公司技术创新的指示精神，努力推进企业科技进步，增强公司自主创新能力，建立持续发展的科技创新、科技进步长效机制，不断总结技术创新工作经验，加大技术创新投入，当年技术创新投入达到346万元，努力推动公司科技创新并大力推动科技成果向生产力的转换。2015年净化水旁路除盐装置获得陕西省第二届科技节铜奖。截至目前，2016年完成3项公司级(电石厂DCS控制技术的应用、电石渣用作干法脱硫剂的研究应用、330kV单回路运行的安全性研究)，5项厂矿级科研项目正在申请集团验收。

推进企业文化建设，增强企业凝聚力。重视发挥现有的文体设施和阵地的作用，开辟新的文化建设载体，用健康、文明、有益的群众文化体育活动陶冶情操，倡导奋发有为、团结协作的团队精神，使企业文化建设催生出巨大的向前动力。2016年以来 组织开展迎“元旦”文艺晚会；“三八”节慰问全体女职工；四月份参加了“府能杯”篮球赛；“五四青年节”青年志愿者活动；“弘扬劳模先进座谈会”，“安全环保知识竞赛”；员工乒乓球比赛；游泳比赛；羽毛球比赛；徒步越野赛；气排球比赛等活动。年前还将筹划开展书画摄影等文体活动。这些活动的开展在公司上下产生了良好的效应，既促进了各部门各员工之间的沟通与联络，又活跃了职工的文化娱乐生活，为稳定职工思想情绪发挥重要的积极作用。

2015年至2016年期间，公司每年春节都对困难职工及家庭进行春节慰问及救助，累计发放慰问金近20000元。每年为考上大学及困难家庭职工子女上学提供帮助，先后发放助学金近80000元。公司还连年对502名员工进行了体检。每年在在炎热的三伏天，公司都会为大家送去了“西瓜、菊花、板蓝根等”防暑降温用品。为了保证员工生活，公司成立了伙管会，每个月对食堂的卫生、管理状况、饭菜质量进行监督考核评比，改善员工餐饮状况。同时，截止今年10月份，公司共有40多对双职工顺利入住新双职楼，500余名单身职工全部入住干净明亮的新建员工公寓。

三、创建工作体会及存在的不足

公司始终坚持“三个文明”一起抓工作方针，在创建榆林市市级文明单位工作中，成立了以党委书记为组长的文明单位创建领导小组，设立了创建办公室，明确了创建努力方向，制订了创建规划并分解落实责任，做到了党政工团全员参与，为文明单位创建工作奠定了坚实的基础。对照创建标准和规划，公司在安全生产、项目建设、企业文化建设、精神文明建设、和谐企业建设等方面开展工作，使文明单位创建工作走上了制度化、经常化、规范化、科学化的轨道，并取得实效。

1、加强精神文明建设是社会的要求，是企业自身发展的需要，在推进文明建设活动中，我们深惑创建意识不强，职工参与程度还不够，有特色的活动不多，这是公司在今后创建活动着重要解决的问题。

2、根据公司党委要求，坚定不移地大力加强精神文明建设，广泛开展富有特色、具有实效的精神文明建设各项活动，把公司的文明单位创建与社会性活动连接起来，争取更大的工作业绩。

3、把文明单位创建与创新载体结合起来，重点放在提升公司良好形象上。以开展创建文明单位活动为载体，培育单位精神，不断树立良好形象，让无形的文化通过有形的载体得到充分发挥和体现，使精神文明建设工作始终保持旺盛的生命力。